公务员工资是不高,但这5项福利让大家争着报考!

更新时间:2019年03月02日 20:42    来源:happiness筱    手机版我要报错

已经2019年3月份了,一年一度的公务员考试又快开始了,一般上半年的公务员考试会有20几个省份参与,每年参加考试的人数都是居高不下,足可见公务员这份职业的吸引力,但是一说起公务员的工资,我们都知道并不是很高,此前也分析过很多回,在经济发达的城市,可以说公务员的工资甚至于是处于底层的,属于较低的水平,在经济欠发达的地区,公务员的工资水平是处于中等水平的,只有在经济不发达的地区,公务员的工资才处于上等水平。

那这么多人为什么还要抢着报考公务员呢?其实,能报考公务员的人,基本都不是冲着工资去的,而是冲着稳定二字,觉得公务员是铁饭碗,旱涝保收,虽说工资低,但是有保障,福利待遇也好,说到福利待遇,到底有哪些是私企绝对比不上的呢?我们来看一看。

1、探亲假期

按照国家规定,公务员在工作满一年后,是可以享受探亲假期的,一般有两种情况,一是与配偶不住在一起的,又不能在公休日团聚的,可以享受探望配偶的假期;二是与父母不住在一起的,公休日不能团聚的,可以享受探望父母的假期。

具体规定为,探望配偶的每年给予一方假期,为期30天。未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。

这个假可以说是很人性化了,私企几乎是没有这样的规定的,而且还是带薪假期。

2、带薪年假

公务员还可以根据自己的实际情况,每年可以酌情进行不超过两周的假期。当然,具体的地区可能情况有一定的差异,具体还是以单位实际情况为准。例如,现在北京的公务员年假制度是,工作不满十年的,每年可以享受7天的假期,工作满十年的未到二十年的,每年可以享受10天的假期,工作超过20年以上的,每年可以享受14天的假期。

虽说很多私企也有年假制度,但说实话,实行起来是非常的难的,休假要看领导脸色不说,还需要考虑自己的工作有没有人接手,休完假回来是否会影响自己的奖金等。

3、带薪病假

公务员在岗期间,如果休两个月以内的病假,工资是照常发放的,超出两个月的可以根据工作实际情况酌情扣减,这一条可以说没有任何私企能做到了吧?两个月的病假,还能给你照常发放工资,真是病的也幸福。而私企,如果不够人性化的,想请两个月病假估计就要被劝退了。

4、医疗福利

公务员的医疗福利也是非常的完善的,虽说全国各地已经逐步取消了公费医疗,全部纳入医疗保险中,但是公务员的医疗保险有一个公务员补助金,也就是说,当公务员看病花费达到一定数额之后,可以先通过医疗保险进行报销,然后再通过补助金报销未报销部分的80-100%,这个制度可以说几乎是私企无法达到的了。

5、职业年金

很多人很疑惑,现在公务员的社保已经跟企业并轨,实行自己缴纳一部分,单位缴纳一部分的形式了,为什么退休之后所拿的工资差距那么大呢,一方面是公务员社保的各项缴费基数都较高,另一方面公务员还有一项福利叫做职业年金,是养老制度的补充,有了职业年金之后,公务员退休后的工资几乎与在职时的基本工资相差不多。

以上的五项福利是私企或者民营企业无法做到的,虽说这些福利不是真金白银落到工资里,但是对于自身的保障也是十分必要的,这也是为什么公务员的工资并不高,但还是会有很多人争抢着报考公务员,就是为了稳定和福利,让年老的自己有充分的保障。


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